Guldnappen – Unionens pris till en föräldravänlig arbetsplats
Guldnappen är Unionens pris till föräldravänliga arbetsplatser. På en föräldravänlig arbetsplats har småbarnsföräldrar samma möjligheter till löne- och kompetensutveckling som alla andra anställda och graviditet och föräldraledighet ses som något positivt.
Alla medlemmar kan nominera sin arbetsplats genom att skriva en motivering till varför arbetsplatsen är föräldravänlig och en värdig vinnare av Guldnappen.
Motiveringen är utgångspunkten för vår bedömning men grundkraven på en skriftlig jämställdhetsplan och en lönekartläggning och analys samt kollektivavtal med Unionen måste också vara uppfyllda innan arbetsplatsen kan bli aktuell som mottagare av Guldnappen. Unionens förbundsstyrelse utser den vinnande arbetsplatsen som belönas med Guldnappen och en prissumma på 10 000 kronor.
Mer information om hur du kan nominera din arbetsplats till Guldnappen 2017 kommer under hösten 2016.
Tidigare vinnare
- 2016 - Lärarförbundet och Lärarnas A-kassa
- 2014 - Ramböll
- 2013 - Polarbröd AB
- 2012 - Boliden Group, corporate IT
- 2011 - Ingen utdelning
- 2010 - Xylem (hette tidigare ITT Water&Wastewater)
- 2009 - CSC
- 2008 - Ingen utdelning
- 2007 - Servera
- 2006 - The Nielsen Company
- 2005 - Picab
- 2004 - Kronans Droghandel
- 2003 - IKEA, Sverige