Din roll som arbetsmiljöombud

Det är alltid arbetsgivaren som har det yttersta arbetsmiljöansvaret. Som arbetsmiljöombud är du med och håller ögonen på arbetsmiljön, det vill säga fysiska, organisatoriska, sociala och psykiska frågor. När det kommer till fysiska och organisatoriska ärenden är du exempelvis med i planeringen vid förändringar av lokaler och arbetsorganisation. Även psykiska och sociala frågor som stress och mobbning ingår i arbetet. I vissa situationer har du rätt att begära arbetsmiljöåtgärder – i extrema situationer, till och med att stoppa arbetet.

Som arbetsmiljöombud ...

• är du dina kollegors representant i arbetsmiljöfrågor.
• håller du ögonen på den fysiska arbetsmiljön. Det kan exempelvis handla om belysning, ventilation, möblering och buller.
• håller du ögonen på den psykiska och sociala arbetsmiljön som handlar om samspelet mellan dig och dina arbetskamrater och er miljö. Exempel på störningar i den psykiska och sociala arbetsmiljön är diskriminering, konflikter och stress.
• har du regelbundna möten med din arbetsgivare för att diskutera arbetsmiljön på arbetsplatsen.
• deltar du i det systematiska arbetsmiljöarbetet och medverkar i riskbedömningar.
• ingår du i på arbetsplatsens eventuella skyddskommitté.
• ingriper du skarpt i kritiska lägen.

Förutsättningar för ditt uppdrag

• Du väljs på tre år av årsmötet eller utses av klubbstyrelsen.
• Du har rätt till information och att ta del av handlingar som rör förändringar med betydelse för arbetsmiljön, exempelvis omorganisationer.
• Du har rätt till den ledighet som behövs för att du ska kunna sköta ditt uppdrag.
• Du har rätt till ledighet för utbildning på betald arbetstid.

Utbildningar för dig som är arbetsmiljöombud

Som arbetsmiljöombud bör du gå kursen Bättre Arbetsmiljö (BAM) som Unionens regionkontor erbjuder. Hör med ditt regionkontor när det är dags för nästa kurstillfälle. Under Kurser och aktiviteter kan du se vilka övriga kurser som vänder sig till dig som arbetsmiljöombud.

Arbetsmiljöombud = skyddsombud

Arbetsmiljöombud är en alternativ benämning för  skyddsombud som är godkänd i  Arbetsmiljölagen sedan 2010 och likställs med  skyddsombud.

Samarbete och samverkan

Många av arbetsmiljöfrågorna som du arbetar med – exempelvis arbetstid, utvecklingsfrågor, kompetensutveckling och organisatoriska frågor – har också en central plats i annan facklig verksamhet. Finns det en Unionenklubb på ditt företag är det viktigt att du har kontakt med styrelsen och att arbetsmiljöfrågorna är en del i allt fackligt arbete.

Om det finns ett eller flera arbetsplatsombud eller arbetsmiljöombud är det bra om ni försöker bedriva den fackliga verksamheten tillsammans. Det är alltid lättare att vara flera för att kunna bolla frågor med varandra. Om det finns arbetsmiljöombud/ skyddsombud från andra fackförbund på arbetsplatsen kan det löna sig att samarbeta i sakfrågor som rör alla arbetstagare på en arbetsplats.

Tillsammans med arbetsgivaren, klubben, arbetsplatsombud och andra förtroendevalda inom Unionen kan du arbeta för att öka medvetenheten kring arbetsmiljöfrågor. Dialog och samverkan ger en bra grund för arbetsmiljöarbetet.

Stöd i arbetet

Under rubrikerna Relaterat, Dokument, Råd och stöd samt Länkar på den här sidan hittar du broschyrer, mallar och annat som ger dig stöd i uppdraget som arbetsmiljöombud.

Läs om hur ni väljer arbetsmiljöombud.