|
 |
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
|
豪華執筆陣のエンタメ最新作！
講談社の翻訳書 資料PDF公開！
日本史を天皇から読み直す画期的シリーズ
NHK教育テレビの番組『日めくり万葉集』のガイドブック
人気沸騰！時代小説シリーズ「奥右筆秘帳」
新・幕末小説「交代寄合伊那衆異聞」シリーズ
シリーズ累計300万部突破！「あらしのよるに」シリーズ
壮大なスケールで描き出す、大傑作の異世界ファンタジー。
かつて子どもだったあなたと少年少女のための――
電子文庫パブリほかで購入できます！
小田実の全集、電子書籍版とオンデマンド版で創刊！
|
|
|
|
講談社＋α文庫
サンネンデヤメサセナイサイヨウ
「３年で辞めさせない！」採用
著者：
樋口弘和
発行年月日：2012/01/20
サイズ：Ａ６変型
ページ数：192
ISBN：978-4-06-281460-7
定価（税込）：630円
|
|
内容紹介
かまってほしい若者たち
「最近の若者は、根性が足りない！」と、憤るよりも……育成法の「更新」が「お得」！
「20人が入社して3年後に8人辞めたら、会社の損失は1億2000万円！」。若手社員の早期離職による採用コスト、育成コストのロスを削減するには、職場も変わらなくてはいけない。就職試験でのミスマッチを防ぎ、成長が実感できる「かまいかた」をすれば、若手の離職は防ぐことができる。人事担当者や先輩社員が知っておくべき、優秀な若手社員を定着させて、モチベーションを高め、戦力化するための、実践的ノウハウをあまねく公開する。
●応募者は面接で必ず嘘をつく
●優秀すぎる学生を採らない勇気を
●なぜ「青い鳥症候群」の若者が多いのか
●OJTは「ほったらかし」と同義語
●「かまってあげる」仕組みを作れ
※本作品は2007年11月、小社より刊行された『「やめさせない！」採用』を、文庫収録にあたり、改題、再編集したものです。
|
|
|
|
|
|
